这顿饭,只来了4个人。
同期加入腾云的是10个人,一大半都没来。
王霁以为是时间不合适,主动提出改时间,等大家都有空。
但群里却没有消息,只有个别回应:“你们吃吧,我就不去了。”
没来的大多不是研发线,跟王霁的交情浅些。
来的其他3人,分别是——
超融合后端常健、
对象存储后端苗杰、
前端开发穆青青。
苗杰告知了其他人不来的原因:“我们经理已经私下通知我了,试用期过不了,要协商解约,他们也是。”
王霁始料未及,忙问另外两人:“你们也是?”
穆青青点了点头。
常健则欲言又止。
苗杰帮他解释:“其实本来他也要走的,只是超融合捅了篓子,走了两个背锅的,他得留下擦屁股。”
穆青青补充道:“不止应届生,许多员工都要优化的……”
王霁四季度大半时间不在公司,对公司的情况不太敏感。
仔细想来,这几天大家工作是很消极。
提测没人催。
迭代时间也没严格要求。
可是……
1500万不是完成了么?
为啥还要裁员?
王霁悄悄给黄瀚飞发微信:“飞总,公司在裁员?”
黄瀚飞很快回复:“是的,业绩没达标,要裁不少人,包括销售。”
王霁发了一排大大的问号:“不是完成了1500万么?”
黄瀚飞:“本来是完成了的,12月有个客户出现严重事故,索赔了300多万,没完成指标,只能裁员。”
王霁:“超融合产品?”
黄瀚飞:“是的。”
原来是这样……
公司大了,情况实在太多。
不是一两个项目能救活的。
王霁的表现,只能救自己而已。
这顿饭吃得意兴阑珊,大家情绪都很低落,尤其是穆青青。
她声音有些哽咽:“都快过年了,本想着领工资、年终奖回家,谁知道……唉,现在的行情,太难找工作了。”
苗杰默默喝了杯啤酒。
常健则一晚上没说几句话。
看得出,留下善后的压力很大。
留是留了,未见得好过。
王霁忽然想起尹俊在创业,悄悄发消息:“俊哥,你那边招人么?腾云有2个应届生被裁了,一个后端、一个前端,薪资不超过8000。”
过了一会,尹俊回复:“招啊!应届生最好了,我开得起工资,能进腾云技术都没得说,求推荐!”
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